第17章 绩效考核法

    ??第17章 绩效考核法

    ??“再者说人的资质有好坏，更有偏向，有些擅长练气，有些擅长练剑，有人擅长希夷剑法，有人擅长养吾剑法，凡此种种不一而足。

    ??而依现在的授徒方式，徒弟只能从师父口中学习武功，若是徒弟的天赋不在师父擅长的武功上，那本来有十分成就的便只剩下五分成就，而本来有五分成就的能有三分已算不错。

    ??易轻尘看了师父师娘一眼，两位老人家虽然脸色黝黑却无愤怒之意。

    ??他心中更定，继续说道：“第三，剑法口诀心口相传不落文字就代表门派的武功几乎没有文字记录，一旦遭逢大难，那麽华山的武功就只剩下幸存之人所会的武功。

    ??若是不巧幸存的只是年轻弟子，那本派武学能剩下三分已是邀天之幸。如是大难接二连三，那门派消亡就是必然。”

    ??易轻尘沉声道：“如此下来门派能保持住实力已是极难，何谈兴旺？”

    ??岳不群和宁中则心头剧震，心中生出一股後怕。

    ??当年气宗、剑宗之争，幸好气宗还剩下几位耆老，否则後果真的像易轻尘所说，华山派连今日的局面都维持不住。

    ??不过俗话说得好，破鼓乱人捶，墙倒众人推。

    ??江湖上的门派一旦落魄，对头就会多起来。

    ??稍有不慎，华山当真会覆灭。

    ??“还有第四点，也是眼下咱们华山最大的问题。”

    ??易轻尘瞧见岳不群两人大受震动模样，心中暗笑。

    ??人在不同情势下的想法是不同的。

    ??若是平日听到此番言论师父