第12章 傻柱成正式工，许大茂心态崩了（上）求投资求追读

，至五十年代中。

    ??抗日战争以及抗日战争结束後，在东北大连地区中苏合营企业里，老大哥员工执行老大哥的八级工资制度，我国员工实行七级工资加配给粮制度。??

    ??解放战争後期，我国开始逐步获得老大哥工业体系援建，首先受益的便是东北，随之而来的就是工资职称体系的改革。??1949年秋，“按劳分配”的理念指导下，东北总工会开始协商制定符合国情的工资制度。

    ??1950年4月，东北发布《关於调整公营产业工人、技术人员工薪及改行八级工资制的指示》，按照生产劳动的复杂程度和技术的熟练程度，将工资分为八个等级。後续又补充上了“计件工资”和“奖励制度”

    ??而在新中国成立以来，我国技能人才职业技能等级制度先後经历了“八级工”“三级工”“五级工”阶段，目前正在从“六级工”向新的“八级工”方向发展。

    ??1952年开始，华北、华东、中南、西北、西南等行政区，也先後实行了各自适宜的八级工资制。

    ??1956年，正式建立和全国推行八级工资制度。在早期，我国举国上下都在进行全门类工业体系建设，工人阶级也享受着比较高的社会地位，“八级工”的工资制度，带来了巨大的生命力。

    ??从工资来说，八级工可以是一级工的3倍以上，有的八级工比厂长的工资还高。

    ??一、“八级工”阶段

    ??我国职业技能等级制度源於技能薪酬制。20世纪五