第82章 说话的员工是托
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??第82章 说话的员工是托 ??《彼得原理》劳伦斯·彼得在着作中清楚地描绘了职业晋升的瓶颈问题，他指出，每个人在层级组织里都会得到晋升，直到不能胜任为止。 ??换句话说，一个人，无论你有多大的聪明才智，也无论你如何努力进取，总会有一个你胜任不了的职位在等待着你，并且你一定会达到那个位置。这就是着名的彼得原理。 ??西野沐不清楚白石一木有没有能力胜任常务董事这份工作，但是他没有时间慢慢去考察了。 ??十分锺前，他到达六楼，亲眼目睹白石一木激情澎湃的对上百名想辞职的员工说：“我和很多公司高层也是樱岛桑的粉丝。但是，身为公司高层，我们为什麽没有带头闹事呢？你们或许以为我们在公司得到的利益多，我们不舍得离开。 ??其实事实不是这样的，我们大多是国内一流大学的毕业生，再找一个类似的工作真的不难。 ??我们之所以没有带头辞职，是因为我们对西野社长更加了解，知道他不是你们眼中的无耻混蛋。 ??而且，身为公司高层，我们能经常和樱岛桑见面，能轻易要到她的签名！幸运的话还能和她说话，我们不舍得离开啊！我们要留在她身边，守护最美好的樱岛桑！ ??各位同事，好好想想吧。如果西野社长是个无耻混蛋，是个只会玩弄女人身体的渣男，事件闹到现在这个地步，樱岛桑和青山桑等人能不知道？ ??还有，霞之丘老师和泽村老师为什麽会公开批判樱岛桑？就是因为她们和樱岛桑是高中就认识的好友，对樱岛桑有深刻的认识。 ??她们现在公开批判樱岛桑，足以证明她们认为樱岛桑最新推特上说的是实话，我们的樱岛桑还是纯洁的