113.第113章

不妨允许其提前下班，其余人员则继续加班。久而久之，团队成员自然会对那些偷懒者产生共同的压力。设立诸如‘劳动模范奖’、‘全勤奖’等荣誉奖项，奖励加班最多的人，营造一种视加班为荣誉的工作氛围。对於新人，则通过讲述本社创业历程以及今日成就的故事，激发他们的工作热情，并让他们在最艰苦的岗位上历练半年，凡能经受考验者方可提拔进入管理层，进一步培养新人。这样一来，谁还好意思按时下班呢？面子往哪里搁？又如何面对我们提供的办公床垫？这是千百年来传承下来的管理智慧。”

    ??李德贤听罢额头沁出冷汗，既惊且怒。林小风环顾四周，高声询问：“兄弟们，我对你们如何？”

    ??“好得很！”

    ??记者们齐声回应，情绪高涨。林小风接着低语补充：“做得出色者，自然会有额外奖金；能力不足者，也可选择自行离职。”

    ??李德贤对此疑惑不解：“这样cao作，不是让下属疲於奔命麽？”

    ??林小风正色回答：“劳累与否，是个人选择的结果，而非强加於人。每个人都拥有自主决定的权利。”

    ??李德贤愕然无语。林小风适时宽慰道：“成长总伴随着代价，试想当年宫中大臣是如何严格督促您读书学习的？”

    ??李德贤回忆片刻，犹豫地点点头：“确有些相似之处。”

    ??林小风语气坚定：“正如陛下当初严厉教诲於您，是为了您的长远发展，我现在对待部下也是出於同样的初衷。我们提供职位晋升通道，每月发放薪资，何来虐待之说呢？”

    ??李德贤听後恍然，轻声道：“嘶……听你这麽一说，好像确实有道理！”

    ??林小风抚慰道：“世间万事瞬息万变，成长