第13章 骑兵初成

都有——还好没把大元族当“养老院”——不过长老们地位尊崇，也不会被用来换“神器”。

    ??我在致力於从来访的长老们中打探各部落的地理位置，以及从他们族到大夏的距离、到我们族的距离、来时经过的地区、途中遇到的部落等。目的是制作一张地图，为将来的出行作准备。

    ??而木青则是一付掌柜的派头，与各族的长老们讨价还价，为我族争取最大的利益——他已经明白，对我来说，人口——就是最大的利益！

    ??看到木青同志声情并茂地忽悠这些“外商”时，我想起了尊敬的吴仪同志。

    ??我看到一个部落带来七名小孩子，只换回10个碗，再回去带青壮年来换锅时，只能报以伟大而深刻的同情心，却不愿轻易地调整木青的交易决定——用人不疑，疑人不用——这是人事管理的一项黄金法则，你可以制订规则来淘汰部下，一经任用，就不能轻易地干涉部下职责内的工作，否则会伤害他的自尊心和责任感。

    ??在陶器的纯商业化运作——不像原来是为了有利於相亲——开始後，木青还作出了一个让我高度欣赏的决策：用围墙和工棚将陶窑完全隔离起来，不经过我和他的充许，本族人都不能入内——原始的知识产权保护原则得到了淋漓尽致的发挥。

    ??这种情况下我不可能急於离开部落。

    ??陶器的制造在一定时期本来出现了“生产过剩”的阶段——在梅梅怀胎的