第96章 三车间的内部问题
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??下午午休时间，小周向李建国汇报了一下车间的情况，这车间里新老员工对立问题一直存在，亟待李建国解决，李建国这副主任也还没什麽威信呢！ ??“主任，事情现在就是这样，新老员工之间虽然没有肢体冲突，但是双方火药味中的很，保不齐哪次就擦枪走火打起来了…”小周担忧的分析道，车间里工人聚众斗殴可不是好事，证明工人兄弟内部不团结，主管主任可是要担责的。 ??李建国听了小周的分析不住地点头，这新老员工矛盾问题在後世也是存在的，互相排挤也正常，更新换代，辞旧迎新，老员工自然地位下降。 ??“行啦，小周，我想到办法了！”李建国打算引入万恶的管理制度… ??“主任，什麽办法啊？”小周好奇问道。 ??“不可说，等我把思路整理一下，对了，上面是不是又有生产指标了？先别发下去，等我想好办法再说。”李建国胜券在握。 ??万恶的资本主义啊，还真别说，人家的管理制度还是有可取之处的，李建国心里嘀咕道，手下奋笔疾书—KPI绩效考核制度。 ??临近下班的时候李建国来到车间，这时候生产线停了，工人们一般都坐在工位旁边休息呢。 ??“小周，通知