一百六十八 站在另1个高度

绩效激励模式的能源系改革方案。

    其实也简单，只要你不能合成1级能量盒，就不是能源师，就不可以进入能源师的专用教学楼内享受福利待遇资源。

    之後，将学校目前有的资源，或增加，或减少，按照等级重新分配。

    然後增加了她们体能体术的训练课，增加了具体能源考核的规则。

    按照千落定的最低标准，1级能源师可以1周最少缴纳3枚能量盒给学院。

    通过奖惩的方法，激励能源师去发挥他们应有的作用，因为有机械能源，1-3级根本不依靠他们。

    而能量盒，只有到了5级之上，一个月能量盒的数量相对才会减少，因为高等级能量盒的合成速度，确实需要时间，也就真看个人天赋以及个人能力了。

    但是也绝对不是如今这个大环境1-2个月，还看自己高兴不高兴的扔出来1、2块来的水准。

    还要显示他们的多‘不容易’，彰显他们的身份多麽的崇高！

    好在星际众多的星球，大大小小的学院多不胜数，所以低级能源师也不少，主流都在5、6级，到了7级就开始真正的稀少起来！

    千落觉得，用不了多久，等机械合成5级能量盒能够足够支撑战团使用，这些个能源师们就会知道，他们的水平已经不行了！

    再不奋发向上，就等着被其他能源等物，代替吧！

    因为千落相信，早晚有一天，人类不会依赖於能源师这个行业保证基本的生存基础能源。

    而是让他们站在另一个高度，真正强者，才有资格得到崇高的尊敬！