第三百六十五章：主动让利稳军心
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司会将诸位投入的资金折算成米刀给诸位结算股份。我个人投入了一千万米刀，你们可以根据个人能力投资，计划三年後投产，每年年底可以按照比例享受分红。” ??放开中高层管理者购买在职公司股份，算是张煜给部下们的一颗甜枣。 ??一味的要求别人怎麽做并不是个合格的管理者。只有让大家看到有利可图时，他们才会对领导者形成向心力。能像刘五常或者赵友志他们一样对张煜忠诚的毕竟是少数，天下熙熙皆为利往，这是人形也是经济社会的基础，没有人能够违背社会运行的法则。 ??放开管理者股份购买权，让众多中高层管理者都可以享受到企业发展的红利。这一招对於水变油骗局来说就是降维打击了。 ??水变油的事情大家都只是听说，并没有亲眼见到。既然张煜旗帜鲜明的反对，同时又做出巨大的让利。张煜名下企业的盈利规模之大，不少中高层管理者心知肚明，如果能够持有股份这对大多数人的吸引力是非常巨大的。此消彼长之下，水变油对大家的吸引力就不值一提了。 ??让出部分利益，才终於统一了认识。 ??得到好处的中高层管理者们纷纷表态会对基层员工进行宣传引导，让他们意识到水变油是骗局。同时张煜还准备放出公司债让员工购买，以高於银行利息的收益来吸引有投资需求的员工。只要他吸纳的员工们的闲散资金足够多，他们也就没有心思去押注水变油骗局了。