第二百四十四章：肖继财的挖墙脚大计
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??如果不是刘五常这些对张煜无条件服从的老人首先表态，还有柳涵筱亲自压制刺头弟弟，张煜这个借着股权激励开展夺权的做法绝对不会如此平静的收场。 ??虽然出让部分股权会让张煜的收益略有减少，可相比起这点损失而言，长远看还是利大於弊。企业要想向更高层次发展，专业人才提供的专业服务必不可缺，先天就具有知识结构局限性的老夥计早一些让出位置，也是企业向更高层次发展必须经历的阵痛。 ??以克劳德希尔快餐为例赵友志仍然是三家云山门店的总负责人，龙江旗舰店的负责人依然是高维，这些都没有变化。唯一改变的就是快餐店的运营机构克劳德希尔餐饮公司总经理是张煜从肯塔基快餐挖过来的有着丰富快餐业管理经验的港岛人林幼清。 ??云顶科技公司的总经理是有着丰富机械制造和电子科技知识储备的顾修，辅以技术见长的魏郸。现阶段仍然是以接电子产品代工组装订单为主，同时为将来转型生产影碟机做前期的生产技术储备。 ??金吾卫劳务公司则是将有着军旅资历的徐廉海扶正，将姜宏伯放到副手位置。强化安保公司严格纪律性，这样才能在鱼龙混杂的安保市场上取得一席之地。 ??流沙养殖场专门从云海工学院的农学院请来一位教授做场长。由目前依靠经验养殖转变为依靠技术科学养殖转变，提高产出效率比。 ??在外人看来，张煜旗下多家产业出现的人员变动好像是某种危机