第296章高福利
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??时天运作为曾经的rou丝，是极为厌恶那种什麽996福报，什麽无休止加班这些极为狗血的东西，而他对於这家公司是否赚钱并不是最重要的，而是要实现一下曾经的前世的娱乐方式，赚钱倒是在其次。所以对於薪酬这一块他根本就没有想着压榨员工。而他紧接着提出来的薪酬的大概设想更是让商意鸣以及飞信集团的投资总监有哭笑不得的感觉。 ??比如技术人员可以实行综合计算工时制度，但加班费一定要照常发，五险一金不能少，而且不鼓励加班，每月工作达到一定时限要强制休息。其他的福利包括交通，餐饮，通讯等等，一切照搬飞信集团的，同时有区别的在於公司可以提供临时住宿，也就是公司提供住宿补贴，同时有员工要自己买房的公司提供帮助，可以先垫付一部分资金。另外每年要有旅游，至少一周。每月要有团建带家属随便花钱。技术人员每月休息不得少於两天等等。 ??另外飞信集团的免费茶室免费咖啡引进来，良好的餐饮服务要保障，甚至所有的食材要绿色环保的，大不了再租几千亩地，自己种植养殖。 ??总之，员工的所有後顾之忧之忧全部由公司解决，只需要员工投入精力到工作当中。同时鼓励员工休闲，不影响生活。 ??而他的这种想法也得到了程思竹的支持，甚至自己搞种植，养殖都不用了，因为现在最大的绿色食材供应商就是陈思竹名下的产业，成本价提供给新成立的公司。 ??刚刚成为公司总经理的商一鸣