第133章 在其位便要谋其职！（来了！）

仲淹的考核标准来进行官员磨勘，工作量非常大，关键是，这工作在章衡看来只是无用功而已。

    ??资料本身便是七凑八凑编造出来的东西，根本没有办法反应官员实际上做了什麽事情，用这样的材料来挑选官员，就是开玩笑而已。

    ??若真是要提拔干了实事的官员，需得後世的组织方法便有可以借鉴之处。

    ??选人任用七个步骤，为选人与动议、沟通与核实情况、经过推荐、组织考察、然後上会议进行讨论、之後还得进行公示监督，如果有人反对，还得问清楚原因，调查出来真相，确认没有问题之後，在正式任用之前，还得试用任职，等试用期证实胜任之後，才可以正式委任！

    ??其中的关键之处便是要实地考察政绩，要有民众监督，如果这两项没有，选出来的人便难以说得上是对的人。

    ??但这两项的问题在於，这需要大量的人手以及长期的时间，这两样对於流内铨都是不存在的。

    ??范仲淹似乎早就预料到了变法可能不会持续太久，所以他很着急，每次叫章衡过去汇报的时候，便会敦促章衡抓紧时间选人，选出好官。

    ??章衡又能如何？

    ??面对一堆的粗制滥造出来的人才资料，然後要他在这些不尽不实的材料里面挑选出来称职的官员……这不是扯淡嘛！

    ??若是换了一个人，大约也就敷衍敷衍就过去了，反正也不可能证实真伪，那就将这些资料都当成是真的，然後按照范仲淹的标准，扎扎实实将其中做材料做得好的人挑选出来，交上去，范仲淹看得开心，自己也轻松了不是？

    ??章衡如何肯？

    ??一个好官对於朝廷来说大约是有好处的，但对於百姓