社会三阶层的老板分配员工薪酬的策略。

所以他们无法让员工发挥更大的价值。人，之所以是万物之灵，就是人的大脑比较发达，有创造性。而中层社会一开始就把人当做机器用，人就发挥不了应有的价值。

    ??中层社会始终不明白一个道理：物，可以尽其用；但是，人，要尽其才。所以有句话叫做“物尽其用，人尽其才。”用人用到极限是让人发挥他的创造力，而不是让他像机器一样周而复始的重复相同的工作。而一个企业要想立於不败之地，就必须具有核心竞争力，而核心竞争力包括两点：一、别人无法复制的产品。二、别人无法模仿的能力。而这两点哪一个都离不开创新，所以没有创新的企业就不具备核心竞争力，就会永远处在被淘汰的边缘，就是产业链最底层的一块泥巴，只要稍微有点经济危机的震荡，这块泥巴就会被甩掉了。

    ??所以当一个企业开始把员工当做机器的时候，这个企业大概也撑不了多久了。

    ??高层社会?薪水适当。?

    ??高层社会的人做企业，不会给员工太高的工资，他只会把工资定到合理的程度，但是他会花许多钱去培养员工，所以他会经常组织一些培训和学习，而且他会亲自检查培训效果，并且对有上进心的人加以提拔和任用。高层社会之所以要这样做，因为有三个好处：

    ??一、更有利於发现人才，培养人才。

    ??许多企业老总经常抱怨没有人才可用，但可笑的是人才就在你身边，你却视而不见。你为什麽视而不见？是因为太多人蒙蔽了你的眼睛，所以我们常常想寻找人才，但是我们的做法却是在打压人才，有一种现象：员工只要肯动脑筋，想一个合理化建议交上去