社会三阶层的老板分配员工薪酬的策略。

手里抢一块钱，以後你早晚成为比他更穷的乞丐，你天天都要靠从乞丐手里抢钱来维持生计。所以那个老板虽然赚到了拖欠员工的工资，但是他却是以公司倒闭为代价的，这个道理我们听起来非常的简单，但是我们去社会上观察就知道：这种案例比比皆是。因为现在许多人的钱的来路都很难说清楚，但是人一旦有了钱就想开店当老板，可是他们根本就没有当老板的素质，就会犯许多这样的低级错误。

    ??中层社会?给予高薪。?

    ??中层社会的老板信奉一句话叫做：“重赏之下，必有勇夫。”所以他们的做法和基层社会的老板刚好相反，他们会给予员工高薪，但是会把员工逼得拚命乾活。我们知道，一个人的精力是有限的，超负荷工作的代价就是未老先衰，而一旦员工乾不动了，中层社会的老板就会立刻换人，所以我们每一年去他们公司都会看到许多新面孔的员工，而许多以前很卖力的老员工都不见了。

    ??其实说到底，一个企业的发展还是要靠创新，这样才会跟上时代的潮流，而一味的埋头苦乾，只能使企业处在产业链的最底层。所以我们看到许多制造型的企业，不但利润是产业链里最少的，而且还常常处在被淘汰的边缘，因为他们不具备创新的能力，所以制造业的企业常常拚价格，拚效率，拚质量。所以他们要员工在最短的时间内乾更多的活，所以中层社会常常讲一个词叫做“人力资源”，他们根本不把人当人看，而是把人当资源，当机器看待，所以不惜支付高薪而让员工超负荷的工作。

    ??中层社会觉得自己很精明，但是他们却打错了算盘，因为他们不了解人，更不了解人的价值，