社会三阶层应聘的策略。

    ??社会三阶层由於价值观不同，他们去应聘的目的也不同，所以他们的应聘策略也不同，这是我们需要了解的。当企业打出招聘广告以後，许多人就来了，至於他们来的目的是什麽，谁也不知道，所以许多企业就很认真的以貌取人，结果把真正有本事的人才给漏掉了，把那些会耍花架子的人当做宝一样的供起来，至於以後企业本身总是出问题也找不出原因，还天天开会找问题的根源，其实根本就是用错人了，结果一群草包就坐在一起开会，还时不时的提出几个弱智的方案。你本来还有点独立思考的能力，结果被这群草包一搅和，并且假以时日，你真的就变成弱智了。这是很普遍的现象，只不过我们意识不到而已，所以识才的能力对我们来说至关重要。所以我们必须要了解不同价值观的人如何应聘：包括高屋建瓴的人如何应聘，唯利是图的人如何应聘，混日子的人如何应聘。只有了解，你才可以做到知人善任。下面我们就分别谈一下社会三阶层的人是如何应聘的。

    ??高层社会?低姿态进入。?

    ??这个世界上有许多人都在寻找宝石，但是这世界上却有太多的宝石不被发现。不是寻找宝石的人不用心，而是因为他根本就不会分辨宝石和石头的区别。也不是宝石不想被发现，而是找不到可以让它实现价值的人。这些宝石就像人才一样，许多老板的员工中就隐藏着大才，可是他不会发掘，不会分辨，而许多人才找不到好的老板，因为他的才华一旦被发现，就会被利用去做对社会有害的事，所以