社会三阶层招聘人才的策略。

    ??上一节我们探讨了社会三阶层挤入优秀企业的策略，这一节我们主要谈一下作为一个企业如何招聘人才。这个世界就是这麽奇怪，一方面太多的人抱怨自己怀才不遇，为了找不到好工作而发愁，一方面太多的企业总裁因为招聘不到人才而发愁。看来每个人对“人才”这个词的理解是不一样的。而社会三阶层的思维模式不一样，所以他们心中对“人才”的诠释也是大相径庭。高层社会的思维模式会招聘到乾坤巨匠级的人才，中层的思维模式会招聘到有一技之长的人才，而基层社会的思维却往往把平庸的人当做人才。下面我们就看看社会三阶层是用什麽策略招聘人才的。

    ??高层社会?三顾茅庐。?

    ??凡是具有高层社会思维的人领导的企业，招聘人才的锁定目标都是行业内的顶尖人才，这些人才不是仅仅具有专业技能，而且是有理想，有眼光，有使命感的乾坤巨匠！就连其能力也往往在老板之上。所以有一个非常启发智慧的玩偶叫做“俄罗斯套娃”，那个玩偶有好几层，每个玩偶掰开以後，里面还套着一个更小的玩偶，这个玩偶说明一个深刻的道理：“当一个企业用的人一个比一个无能，那这个企业就成了市场中的矮子；当一个企业用的人才一个比一个厉害，那这个企业就成了市场中的巨人。”深刻！所以许多优秀的企业都会给他的管理层每人发一个这样的玩偶，一旦那些中层干部开始妒忌手下的人才的时候，他们就会摆弄一下那个玩偶来反省自己。妒忌会使人才流失，笨蛋进来，会让他们的企业成为市场中的小人国，经济大潮的一个浪头过来，小人国便会一溃千里，作