社会三阶层对於属下矛盾的调和方式。

    ??有人的地方就有矛盾。而如何处理属下的矛盾更能反映一个老板的素养，那麽社会三阶层是如何处理属下矛盾的呢？

    ??基层社会?用和稀泥的方法调和矛盾。?

    ??基层社会老板的下属如果闹矛盾，他根本不在乎谁对谁错，他只关心到下属的矛盾会不会影响到自己目前的利益。所以基层社会的人看到雇员闹矛盾，他们就会和稀泥。这样做其实是治标不治本，矛盾表面是平息了，起因并没有解决，结果是为今後的更大的矛盾埋下了祸根，日後的矛盾反而会越闹越大。其实这个社会上的人本来是没什麽大不了的矛盾的，只不过是人为的占有欲造成的。你看庙里的和尚就很少闹矛盾，因为他们本来就清心寡欲，而且修身明理，所以只有谈经论道的观点不同，而没有利益冲突的矛盾。人有一个通病，叫做“不患贫，患不均。”基层社会的人如果当上小老板，不存在企业文化的问题，因为小店铺不需要什麽文化，也没有企业战略的问题，因为基层社会的人根本就没有做大的理念。那就只剩下利益分配的问题了，所以基层社会的老板一定要把利益合理分配，而不要天天和稀泥，这样才能从根本上减少矛盾的发生。

    ??中层社会?制造矛盾。?

    ??其实说句实在话，中层社会的企业，下面的矛盾有的是自然形成的，有的是中层社会故意制造的，叫做“制造矛盾”。为什麽这样说？因为中层社会虽然经营一个企业，但是他的火候根本不够，他们分辨不出谁是忠臣谁是jian臣，所以当企业越来越大，中层社会就越来越掌控不了，他们怕底下的人天天搞分裂，於是就不分是非的天天和稀泥，结果是利益不能合理分配，真正为企业做出贡献的人才被埋