社会三阶层对於属下矛盾的调和方式。

没，无所作为的人却能浑水摸鱼，导致企业人才流失，企业就摇摇欲坠。

    ??但是更要命的是中层社会常常去制造矛盾，因为中层社会非常害怕底下人太团结而把所有矛头都指向他，於是就有意的给下属制造矛盾。其实这是最愚蠢的做法，但是中层社会没的选择，因为他辨别不了忠jian，发现不了大才，掌控不了局势。所以他们只要麽故意的制造一些矛盾，让企业分成两派或者多派，他们之间互相争斗，於是中层社会就能坐稳位置。

    ??可是这样做的弊端有三：

    ??第一：“内耗不断”。我们知道做企业应该一致对外，如果天天搞窝里斗，就会导致企业内部有许多无谓的内耗，大家为了利益和权力的斗争而人人自危，天天勾心斗角，没有精力去做产品研发和生产，从而导致企业的市场竞争力大大降低。

    ??第二：“互相掣肘”。由於内部有矛盾，所以一有问题便会互相推，所以搞技术研发的永远不敢出新产品，因为他和营销部有矛盾，他搞的新产品，营销部故意不卖，而且还反过来说是新产品不好，那搞研发岂不是自取其辱。各个部门都不能尽心尽力去做事，不要说超长发挥，甚至都不能正常发挥，从而大大的制约了企业的生产力。

    ??第三：“人才流失”。真正的人才是不会在这种乌烟瘴气的企业里工作的，人才需要一个发展的平台，而蠢材才需要一个固定的饭碗。在矛盾不断的企业里，人才无法发挥才能，无法成长，自然会选择离开。

    ??以上三点足以制约中层社会企业的发展，所以我们看那些中层社会的人，年纪很小，头发就白了，还美其名曰“为了企业的发展cao心”，这种话骗鬼都不好使，还好意思拿来骗