社会三阶层对於属下矛盾的调和方式。

人？其实根本就是你企业内部的矛盾搞不掂。

    ??高层社会?用企业文化来减少和化解内部矛盾。

    ??高层社会很少插手企业内部矛盾，因为他的企业里矛盾很少。利益的矛盾基本上没有，因为他的企业一开始就是按照实现自身价值的企业文化吸引人才的。高层社会由於高瞻远瞩，企业年年盈利，高层社会用人得当，往往能做到人尽其才。而且高层社会经常培养人才，让干部和员工进行各种学习。人，在成长的历程中会化解许多矛盾。其实高层社会在企业里占有的股份是很少的，他之所以能够领导这个企业，是因为他有足够的能力来知人善任，他有足够的眼光来做长远规划。但是尽管这样，矛盾还是偶尔会有的，高层社会处理矛盾绝不会像中层社会一样扶植一个，而打倒另一个。他们处理矛盾的方式是“化解”，高层社会会摆明利弊，告诉他们：不团结就无法发展，企业赚不到钱，谁都过不下去，他会以大义大利把矛盾化解掉。高层社会会不断的强调企业文化，企业文化影响着每个人的价值观，当企业文化深入到每个人内心深处的时候，他们的价值观会得到升华，从一己之私升华为为了国家的民族产业而奋斗。而一个有高尚价值观的人群是很少发生低级矛盾的，所以一个积极向上的企业文化不仅仅可以吸引人才，而且可以化解矛盾。高层社会也不怕下面的人拉帮结派，因为他自信有自己的人格魅力。他也不怕自己被赶出企业，因为如果换人当领导，企业必定会由赢利变为亏损，他们还得求爷爷告奶奶的把自己请回来，这岂不是自取其辱。而且高层社会招来的人知道“一荣俱荣，一损俱损”的常识，正所谓：“高来高往”，所以高级的人是不会做出低级的事的。