社会三阶层吸引人才的策略。

来很红火，可是一夜之间就倒闭了，因为那个企业的运转只靠那几个人，那几个人一走，全垮了。而更要命的是留住那几个人的方法是靠利益引诱来维系的，而利益引诱是最不可靠的留人方式，所以这个企业就很危险，於是许多靠利益引诱来留住人才的老总就常常感叹：“做企业就是做一天和尚撞一天锺，过一天算一天吧！”所以一个企业只要留人的方法不对，你就永远没有安全感，因为你永远不知道下面那几个家夥什麽时候哗变，所以也只能听天由命了。

    ??用利益引诱来吸引人才有三大弊端，下面我们就来一一说明：

    ??一、根基不稳。为了利益而来的人就会为了自己的利益而损公肥私，所以不能缺乏监督。而更重要的是他会因为别人出更高的薪水而离开你，并且带走你的公司机密，这会给企业带来灾难性的损失。

    ??二、法令不通。由於大家都是为了“利”而来，所以大家做事的标准是符不符合自己的利益，而不是符不符合公司的利益。而执行公司制度的人也会以权谋私，当大家心里都不重视公司制度的时候，公司的制度就形同虚设，你所制定的决策就不能真正的实施。

    ??三、埋没人才。真理永远掌握在少数人的手里，而用利益只能引来许多功利之人，企业只要遇到大事，他们都会为自己的利益着想。正所谓：“黄锺毁弃，瓦釜雷鸣。”这种环境是留不住真正的人才的。

    ??下面我们就以《三国演义》里的曹cao举例：许多人很崇拜曹cao，觉得曹cao多麽的有手段，甚至许多做企业的人还把曹cao当成偶像，你去观察一下就知道，凡是把曹cao当偶像的老总，他们的头发很早就白了，而且不会很长寿，因为他们天天cao心。所以许多人做企业做到连命都不要了，我就很奇怪，