社会三阶层招聘人才的策略。

鸟兽散。正所谓：“覆巢之下，安有完卵？”那时候中层干部自己也会随着企业的倒闭而失业。

    ??正是因为高层社会的人懂得这个道理，所以他们招聘的人才都是能力超强的。他们知道一个道理：“真正的人才是请进来的，而不是招进来的。”他们一旦得知哪里有他们需要的人才，就会主动去请。

    ??所以我们今天举的例子就是《三国演义》中的“三顾茅庐”，这个案例大家都很熟悉，所以我就简短节说，在具体案例的分析中再说其中细节。同时为了说明问题，我会把《三顾茅庐》的延伸意义也说一下。

    ??案例：三顾茅庐。?

    ??刘备集团虽多有勇猛之将，却无军师之才，导致有战术而没战略，所以天天受制於人，苦於奔命。好不容易请来个谋士徐庶，偶有小胜，却被曹cao用卑鄙手段，挟其母以为人质，使徐庶不得不投奔曹营。徐庶临走之时向刘备推荐诸葛亮，并称诸葛亮乃旷世奇才，绰号“人中卧龙”。

    ??刘备求才若渴，当即便与两个把兄弟关羽和张飞去请诸葛亮。不巧诸葛亮未在家中，只能作罢。不久，刘备又和关羽、张飞冒着大风雪第二次去请。不料诸葛亮又出外闲游去了。张飞本不愿意再来，见诸葛亮不在家，就催着要回去。刘备只好留下一封信，表达了自己对诸葛亮的敬佩之心和请诸葛亮出山帮助自己挽救国家危局的意思。过了一段时间，刘备斋戒三日，准备再去请诸葛亮。关羽说诸葛亮也许是徒有虚名，未必有真才实学，不用去了。张飞却主张由他一个人去叫，如他不来，就用绳子把他捆来。刘备把张飞责备了一番，又和