第12章 主管手册（2）
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理范围时，您必须立刻投以最大的关注。稳定收容这个等 ??级的异想体已经耗费了大量人力和物力。如果突破收容的A级异想 ??体在没有摧毁整个部门的前提下被镇压，那简直是一个奇迹。在 ??应对这个等级的异想体时，您和您的职员将承受巨大的压力。 ??请不要将我们的警告看做是夸大其辞。 ??员工 ??员工是专门负责管理异想体的职员。他们通 ??过了极其严苛的应用测试，是百里挑一的人 ??才。员工还肩负着镇压异想体的任务，因此 ??他们的身体素质也更为优秀。然而，论资质 ??最重要的还是个人的“品质”。关於品质， ??我们会在之後解说。 ??文职固然也是优秀的人才，但与员工相比， ??他们的福利多少有些不足。虽然很遗憾，但 ??文职在保护协议中是最低优先级的。即便如 ??此，多亏了文职的存在，从复杂的文书工作 ??到检查收容单元状态这类繁琐却重要的事情 ??都能有条不紊地完成 ??毕竟他们只是人 ??再优秀的职员，终究只是人。意 ??思是说，在面对无法承受的场面 ??和极度的恐惧时，他们会发疯。 ??主管您需要明确区分，如果发疯 ??