第379章 官员考核机制超级大班级

    每一个准管理层的考核，会持续一整年的时间。

    到点之後，他们会自动被带离镇子，会有新的来历练考核的准管理层，代替他们原有的身份。

    到最後，会根据统计的过程，对他们各自的表现做出评价，打出相应的分数，然後会按照公平公正的原则，分配各自的职务。

    这个考核机制，是破天荒的头一次。

    在叶修提出来的时候，整个组织部会议室内，安静了足足有十分锺。

    但经过初步的讨论验证之後，基本上所有的管理层，包括普通市民，都接受了这个考核机制。

    他们在会议过後的短短一天时间，连考核的考场——五个镇子，都一一挑选了出来。

    短短一周的时间，五个镇子的基本框架搭建都搭建好了。

    此机制有非常多的好处。

    首先就是以最真实的考核场景，作为领地内官员的考核和选拔方式，最大程度的保证了选拔时的公平、公正、透明。

    这样做能杜绝政治小团体的形成。

    第二，在考核过程当中，准官员扮演成的普通人遇到的问题，以及相应管理层解决问题的方式，将会作为领地内普通村镇，或者市民遇到问题时的解决方式。

    这是一种最及时的反馈方式。

    也能为整个领地的法律和道德建设，起到一个带头作用，作为其他官员处理同类问题时的蓝本，框架。

    不至於在同一个领地，面对同样的情况时，出现不同的解决办法。

    第三点，也是最重要的一点。

    让管理层接地气！

    他们知道民之苦，民之盼，才能在制定政策时，不至於脱离群众。

    整个领地的官员工资水平和福利待遇，绝对