第二百六十二章 招聘

点什麽，然後看看成果再决定留下谁。”

    袁永安也觉得这个方法好，点头出去和人宣布了一下，又拿了张纸写上了面试的流程。

    “实cao”的材料也不用出去买，他这就放得有现成的。

    原本想着应付各个机关单位来检查，拜访，结果没想到还能在这会儿用上。

    这事儿处理之後，就开始正式面试。

    女工里面一部分是自己会一些，还有一些听说价格高，想来试一试撞运气的。

    另外绝大多数，就都是下岗或者是待下岗的女工。这部分人绝大多数都是有经验的，只是有一部态度不太好。

    其实1990年开始，亚洲经融危机就开始影响国内的情况。

    很多国企已经运行了三四十年，结构冗余，内部管理混乱，养着一堆的闲人。但是，国内机械低，水平差，沿海城市新厂出现，进口东西出现，这些工厂早就开始亏损。

    1990年只是开始，95年就呈现溃堤状态，紧接着就是一发不可收拾。

    饶夏面了几个，进入二试的人不到三分之二。

    有些人，就算是季匪不说，饶夏都不可能留下。

    袁永安暂时没有什麽经验，饶夏也年轻，难免会被人小瞧，耍心眼。

    只是偷懒耍滑就算了，万一偷设计，卖设计，或者搞什麽别的活儿，那可就麻烦了。

    关键是，这些事儿在很多**不堪的国企单位，特别常见。

    饶夏可不想叫自己的小服装厂也被搞垮。

    这一批留下的一半人得到了针线和一块一样的布料，不管