第53章 敏感问题

不以为然，“调谁来呀？年龄大的，都知道521工程指挥部事情太多，工作太累，来了以後很多事情都需要学习或熟悉，我估计没人愿意调进来。年轻人来了同样需要熟悉业务，一时半会儿根本起不到多大作用，怎麽领导手下人开展工作？我觉得你不必把事情想那麽复杂。为了所谓的避嫌，你总不能放着现成的人才不用，去用那些庸才吧？”

    ??“道理是不差，但人言可畏呀！说实话，我真不想在这种事情上出现什麽说道。”

    ??“我觉得在这件事情上你也应该拿出你在工作上的劲头来，优柔寡断，顾虑太多，不利於选人用人，鼓励人才成长。我的意见，就用这几个人，不要去管外界说什麽！”几年来，陈耀华第一次看见老白如此坚决。

    ??其实，陈耀华何尝不想广开才路，但他早就发现其他组长不重视年轻人的培养，他曾多次提醒，组长们却把他的话当成耳旁风，继续我行我素，导致其他试验组的年轻科技人员无所作为，没有独当一面的能力。

    ??面对这种局面，陈耀华也很无奈，他从内心不愿让自己的几位助手都到行政管理岗位，真心希望他们留在科研一线从事自己喜欢的工作，几位助手都有不错的科研潜质，如果坚持在科研一线，有望在科研工作中做出成就。

    ??虽然老白极力推荐，但陈耀华是个非常开明的人，他从不把自己的想法强加给别人，就算他也同意老白的意见，他还是决定在跟几位助手充分沟通之前，暂时不把名单上报给