第53章 敏感问题

   ??“你对这方面情况比我熟悉多了，我就不提建议了吧。”

    ??“这是咱俩的事，你怎麽能置身事外呢？”

    ??老白想了想，“现在能用的人就这麽多，玉明已经是指挥部办公室主任，许巍性格比较外向，喜欢跟人打交道，我觉得比较适合管生产，唐建林和田海涛都比较心细，他俩谁管物资都可以，如果你还兼任研究室主任的话，各部门人员也就基本配齐了。”

    ??“但是，这里有个问题，你提的这几个人，都出自材料合成课题组，其他几个试验组一个人选也没有，恐怕外界有人说闲话呀！”陈耀华不无担忧地说。

    ??“问题是我没有看见其他组有合适的人选，检测中心不说了，就说试验一组，如果不是看在马学远有一定的专业技术水平，以他的人品，当组长他都没有资格！人都做不好，怎麽做事？二组的孙良才，政治觉悟太低，思想上不求上进，这种人不适合进领导班子；三组的老钱，年龄偏大，脾气暴躁，遇事不冷静，我认为他不适合搞管理；他们三个组又都不注重年轻人的培养，三个试验组几十名年轻科技人员，竟没有一个脱颖而出，表现优秀的，你说还有谁？”别看老白平时说话很少，观察的却很仔细。

    ??“你提这几个人，还都是我的助手，人家会不会说咱们任人唯亲呢？要不向院人事处打个报告吧，请他们从别的处室往521工程指挥部调进来几个人。”处理这种敏感问题，陈耀华总是小心翼翼。

    ??老白