第116章 合适人选

    ??陈耀华非常清楚，研究室主任人选，科研水平和工作能力必须出类拔萃，但资历、人品和社会阅历也不可忽视，否则，在科研人员扎堆的单位，将难以得到大家认可。

    ??虽然郭新民参加工作还不到两年时间，但他独立完成了TSMT400的研制任务，在陈耀华的指导下，他还完成了TSMT400的产业化，不仅如此，自从加入专家小组以後，郭新民表现出来的科研理论水平和分析问题解决问题的能力，令人刮目相看。

    ??除此之外，通过这一年多的观察，陈耀华认为郭新民在职业道德、人品和为人处世等方面，也有上佳表现，所以，在研究室主任人选上，他第一个想到了郭新民。至於社会阅历尚浅，这倒是事实，但老陈认为，社会阅历是一个逐渐积累的过程，随着时间的推移，阅历自然会丰富起来，这对其本职工作没有太大影响。

    ??见陈耀华主意已定，周玉明没有再说什麽，虽然觉得郭新民稍显年轻，但他也认为没有比郭新民更合适的人选。

    ??放眼整个TSM研究室，钱章良和孙良才是老资格的科技人员，他们的资历几乎跟陈耀华相当，但因为专业、人品和职业素养等方面的原因，他们两人显然都不适合当研究室主任。

    ??五十年代末分配到521工程的几批大学毕业生，除了周玉明和许巍表现突出，田海涛和唐建林也还不错，其他人表现平平，不堪大用，但周玉明现在是521工程办公室主任，下一步可能还另有任用，许巍