第116章 合适人选

是521工程生产基地负责人，他们两人已经担当重任，现在的岗位离不开他们。至於田海涛和唐建林，他们的业务水平和工作能力，都不足以胜任研究室主任的工作。

    ??高建生和黄哲明现在都是课题组长，虽然他们表现突出，是六十年代初分配到521工程那几批大学毕业生中的佼佼者，但其综合素质还有一定差距。

    ??倒是入职时间不到两年的郭新民，因为受教育程度更高，理论基础扎实，参加工作後独立完成了TSMT400的科研课题，积累了一定的实践经验，其业务水平和工作能力，以及职业素养等等，都符合研究室主任人选条件。另外，从培养新人的角度考虑，郭新民也是合适人选。

    ??最终，经陈耀华提名，组织部门考核，院里决定任命郭新民为521工程指挥部TSM研究室主任。

    ??在接到正式任命的红头文件之前，陈耀华找郭新民谈话，向他提前透露消息，郭新民觉得有点突然，“主任，我还是想待在基层课题组搞科研。”

    ??“担任研究室主任，不会耽误你搞科研，你可以兼任课题组长和项目负责人嘛。说实话，我就兼任了很长时间的课题组长和项目负责人。”

    ??“可我没有多少工作经验，就怕顾此失彼，把工作做不好，辜负领导的期望。”

    ??“只要合理分配时间和精力，就能做到两头兼顾，啥也不会耽误，我相信你有这样的能力。”

    ??郭新民从内心感激领导的信任，他暗下决