第175章 明的问题要解决

最後考核通过。由此可见半年考核一次很片刻偏颇，容易出纰漏。”

    山点了点头，很赞成她的话:“那你想怎麽做?”

    “我想每个月考核一次，然後根据每个月的表现进行综合评定。另外，小队长的去留不能全由队员来决定，还要考虑领导层对他的评定，以及任务的完成程度。”

    “某些小队长，对队员很好，很会笼络队员，队员评分很高。但他不服从分配，我让他去建房子，他却带着队员去狩猎，这样的人我是不能再留他在小队长职位上的。”

    “没错。”对於这一点，山深有体会，非常赞成乔羽的做法。

    身为属下，如果连首领之命都不听，就算下面的人怎麽拥戴他，这样的人也不能要。他们身为领导者，不需要小队长有多能乾，听从指挥才是最要紧的。

    “而如果他很听领导的命令，他对队员也很好。但每次分给他的任务都完不成，这样的小队长也不行。所以我准备制定出一个综合、完善的评分标准出来，对小队长进行考核。”

    山的眉头皱了起来:“你说的都对，特别对。可你要把所有的这些都考虑进去，那太复杂了吧?就算你和满脑子聪明，到最後也得被绕晕了。”

    “这就是我为什麽要大家识字的原因了。有些事情，不能光靠脑子记，还得用文字把它给记录下来。每个小队长每个月各项得分多少，都明明确确地写在木板或石板上，一目了解。这样任何人都不会有异议。”

    山挠挠