第175章 明的问题要解决

头。

    “行。你觉得怎麽做好，那就照你说的做。”他道，又问，“不过如果他们得分低，你真要撤掉他们吗?他们为此闹得要死要活的怎麽办，你想过吗?”

    乔羽点点头:“想过。做得不好的人肯定是要撤职的，而且不是做得好就不撤，而是一定得有人被撤。我准备搞个末位淘汰制，以激励大家。最开始被撤职的人肯定是不适应的。可如果每一年都会更换小队长，每年都有人被撤职，撤着撤着就习惯了。”

    山无语。

    这还能习惯的?

    不过如果被撤职的不是一个人，而很多人，那也就没有什麽可丢脸的了。到最後还确实像闺女所说的这样，撤着撤着就习惯了。

    乔羽又道:“其实现在三十个人一个小队，人还是多了的。尤其出去狩猎，队伍太大了不好，效率不高。”

    “最开始我没把他们拆开，就是因为新来一个陌生的地方，担心这附近有大型的猛兽。三十个人一起行动会安全一些。现在附近的情况都摸得差不多了，是时候调整人员了。”

    山一听这话，眼睛就亮了亮。

    每个队的人员减少，就意味着小队长增多。虽然出台了一个考核制度，但小队长人数增多了，担任小队长的概率增加了，大家对乔羽提出的这一系列措施也就没那麽大意见了。

    而且，也很好的解决了所有小队长都是原山谷部落成员的问题。

    “这样好，这样好。”他连连道。

    “那你去跟