第160章 人才面试

这个风临房地产有限责任公司的背景很大！

    ??而这个看起来很年轻的年轻人，就可能是这里的老板！

    ??难道是一个继承了家业的富二代？

    ??孙河揣测起了林风的身份。

    ??林风看见一下子来了两个人。

    ??而且做过功课看过面试者的照片的林风自然知道两人的身份。

    ??於是林风笑着说道：“正好，两位一起来了，我们今天的三位面试者都齐了。”

    ??“我们的面试也可以开始了。”

    ??孙河和梁翰池都大吃一惊！

    ??连已经端坐在椅子上的伊云心内心都是抑制不住的惊讶。

    ??所以，这个面试，并不是单独面试，而是群面？？

    ??作为人力资源的高管，他们三人自然知道群面的性质。

    ??一般是用於第一轮面试，可以方便HR集中通过笔试的面试者，然後大批量地筛选面试者的面试。

    ??好处就是可以在很短的时间，完成庞大人数的面试。

    ??可是群面也有它的缺陷，最直观的缺陷就是面试官并不能很准确地了解每一个面试者。

    ??有时候他们作出的面试者是否通过面试的判断，单纯是取决於面试者有没有给自己留下深刻的印象。

    ??而那些真正有本事却没有机会展露的面试者就会被刷掉。

    ??总而言之，群面在大部分公司都是第一轮面试，是用来快速刷掉面试者的。

    ??把面试者的范围从几千人缩小到几十人。

    ??而群面後，大公司必定会进行一对一的面试，这才是能够更好地了解面试者的最佳手段。