第17章 绩效考核法

?“第三步招收弟子，不必刻意寻找根骨好的，就对那贫苦人家或是流浪孤儿招收，每半年收一次，一次收他一百人。”

    ??“第四步建立学堂，分为识字、基础、进阶三级，对应教授弟子识字、简单武学、进阶武学，拆分知识层级，按需求教授知识，减少老师、弟子双方的时间浪费。”

    ??易轻尘侃侃而谈：“新弟子先入外门，不识字的先进识字班，教授文字和简单剑法，识字的就进基础班，教授简单剑法和内功。在规定时间内达成指定要求的弟子晋级到内门，仍旧大班课传授进阶级数的武功，同时提高待遇。

    ??核心、真传弟子同样按此方法晋级，其中核心弟子由弟子里的高手教导，真传弟子由师父师娘亲自教导，只有真传弟子才算是师父师娘亲传。

    ??我们要设定习武的门槛，要让弟子们看到学好武功才能获得更好的待遇，如此让勤修苦练者上行，偷jian耍滑者下行，激发弟子的动力自发苦修，才能最快速度壮大华山派的力量。”

    ??“如此发展一二十年，高手有一二十位，好手有一两百名，普通弟子有数千人，就算不能与少林、武当相比，也足以将嵩山派压下去。”

    ??易轻尘说的满脸兴奋，好似已经看到美好未来。

    ??“胡说八道。”

    ??岳不群一板脸：“少林寺、武当派、嵩山派都是正派同道，尘儿不要口无遮拦。”

    ??易轻尘嘻嘻一笑：“师父说的是，弟子一时口快，请师父恕罪。”

    ??宁中则喃喃道：“只看能力不看人品，这套法子怎麽跟魔教的路子差不多？”

    ??(本章完)