第12章 傻柱成正式工，许大茂心态崩了（上）求投资求追读

六十年代在国营企业广泛实施的“八级工制度”，严格地说，实为“八级工资制”。八级工资制是在我国企业工人中实行的一种工资等级制度，按照生产劳动的复杂程度和技术的熟练程度，将工资分为八个等级。

    ??1950年，东北发布《关於调整公营产业工人、技术人员工薪及改行八级工资制的指示》，实行“八级工资制”。

    ??1951年，东北又将工资标准改为五类产业，此後工资标准、产业分类曾有多次调整，而八级工资涉及的等级制度没有根本改变。

    ??1952年开始，东北地区乃至全国，工资管理工作移交劳动部门负责。1956年，全体会议第32次会议通过《关於工资改革的决定》，指出：“为了使工人的工资等级制度更加合理，各产业部门必须根据实际情况制定和修订工人的技术等级标准，严格地按照技术等级标准进行考工升级，使升级成为一种正常的制度。”

    ??八级工制度的产生和实行有其历史必然性和合理性。

    ??从1956年正式建立并实行八级工资制，至今在相当一部分老工人的档案工资中还有记载，显示了它的生命力，充分说明了它当时存在的合理性。

    ??八级工资制实行初期，运行比较正常。一是工资水平确定的比较恰当，符合当时国家经济发展水平（较低的物价水平）、生产状况（重点建设重工业）和人民的长远利益。

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    ??(本章完)