第258章 古代版kpi绩效考核，助力南阳高效发

·舜典》记载：舜曾提出三载考绩，三考，黜陟幽明，庶绩咸熙。”

    ??“秦朝《为吏之道》中记载，对官吏的考核主要是通过上计，上计就是年度考核，地方各级官吏逐级向上汇报本年度政务政绩。”

    ??“这种制度要求地方官，年终将辖区内户口、垦田、赋税等情况的数字，写在木简上，汇编成册，上报朝廷，接受考核，皇帝则根据其政绩优劣，论功行赏，或是给予惩罚。”

    ??“此外，朝廷还会通过监御史，进行巡察监督，根据考核与巡察的结果，对官吏进行升降赏罚。”

    ??“到了唐代.”

    ??“还有.”

    ??“总之，诸如此类，不胜枚举，这已经跟现代的企业kpi考核制度，有异曲同工之妙了，甚至有过之而无不及。”

    ??嘶—！

    ??刘辨听得是心惊rou跳。

    ??他实在是不敢相信，古代人居然如此的聪慧：“受教了！”

    ??军师联盟则是继续道：“所以，辩爷完全可以放心，专家帮你制定的这套kpi考核制度，古人应该可以接受，而且咱们的更加完善。”

    ??“最为关键的是，目前辩爷的新朝规模小，真正掌控的区域，也不过只有方圆一百四十里而已，施行这套策略，算是对官员的一种筛选。”

    ??“管理学上讲，试点先行，逐步推广！从某种意义上而言，宛县这方圆一百四十里地，就是辩爷新朝的试点，只有这里行得通，以後才能逐渐推广出去。”

    ??“辩爷。”

    ??军师联盟最终强调道：“咱们目前就是在打基础阶段，只有把基础打扎实了，接下来的路才会越走越顺，所以别怕累