社会三阶层的老板分配员工薪酬的策略。

    ??上一节我们讲到作为员工如何要求老板给自己加薪。这一节我们就谈一下，作为老板是如何给分配员工薪酬的。这是个大问题，在这一点上同样可以体现到社会三阶层的智慧。我们来看一下，社会三阶层的老板在这一点上是如何做的。

    ??基层社会?压榨剥削。?

    ??基层社会思维的人就算有机会当到老板也乾不了多久的，因为他们总是以打工的心态去当老板，他们从来不会担起一个身为领导者的责任，所以他们会把员工工资定的很低，而且常常以各种借口拖欠和克扣员工的工资，所以凡是有一技之长的员工都辞职走人了，他的公司就很快倒闭了。

    ??我举一个真实的案例：有一个饭店刚开业效益就不错，因为这个店不但地处繁华地段，而且还有许多特色菜。可是那个老板不但给员工的工资定的极低，而且经常拖欠工资，就连他聘请的大堂经理也被他常常拖欠工资。最要命的是为了降低夥食费，每次员工的夥食都是馒头配炖白菜。这样一来，先是会做特色菜的员工辞职了，他的店里就少了许多特色菜；最後普通的员工也辞职了，他就不得不关门，而且还欠了大堂经理两个月的工资。

    ??上面的案例就是基层社会作为老板的经营模式，他们永远不知道哪些钱该赚，哪些钱不该赚。他们把克扣员工的工资当做赚钱的一种手段，其结果必定是人去楼空。而打工者心态的老板的一个通病就是不想办法创造财富，而是拚命从身边的人手里索取财富。

    ??所以基层社会的老板常常搞不明白一个道理：如果你天天克扣别人的钱，你就赚不来钱。不信你可以试试，如果你敢从乞丐