社会三阶层应聘的策略。

及老板的人品。如果你的公司不适合他，他就会悄悄的走，不会有人挽留，因为没有人留意一个小小员工的去留。可是如果他一开始就语出惊人，让你觉得他是个人才，他是很难离开的，你会想尽办法挽留他，如果实在挽留不住就会坏他的名声，阻止他到你的竞争对手那里效力，如果你的人品和曹cao一样，这种事情是绝对乾得出来的，所以“低姿态进入”也是真正的人才自我保护的一种办法，这样才能保证他全身而退，从而避免招来许多不必要的麻烦。

    ??中层社会?高调进入。?

    ??中层社会是很爱虚荣的，而支撑他们虚荣的资本就是他手里的文凭，无论那张文凭是真的还是假的。所以中层社会的思维模式是要应聘的一开始就要打入管理层，最好还是核心管理层。中层社会最担心的事情就是自己的才华被埋没，但是有一句话值得我们思考：“越是没有才华的人，越是怕自己被埋没。”而真正有才华的人，因为自己有见识，有胆识，要想被提拔随时都可以去找总裁，所以真正有才华的人是不怕被埋没的。但是由於中层社会的人非常的爱慕虚荣，刚好又是金玉其外，败絮其中，所以他们应聘的底线是绝对不能做员工。我们看《三国演义》中诸葛亮“舌战群儒”的典故就知道，孙权手下的那些主张投降曹cao的文人就是中层社会的思维模式，孙权平时把他们当做活宝养着，关键时刻却一个比一个的贪生怕死，真真的是吃里扒外，卖主求荣，恬不知耻！如果换做平时，诸葛亮是根本不会理他们的，可是诸葛