社会三阶层应聘的策略。

亮去联合孙吴，就不能放下姿态，这是政治需要，遇到那些腐儒群起而逼问，诸葛亮必须予以反驳，否则就会失去和孙权谈判的主动权，所以就有了“舌战群儒”这个典故。许多喜欢读《三国演义》的人都对“舌战群儒”这个典故津津乐道，却只注意到诸葛亮的辩才如何了得，而从来不去想孙权为什麽搞那麽多饭桶在身边，最重要的是：那些饭桶是怎麽混进来的？

    ??所以那些做总裁的人求才若渴没有错，但是招人之前请睁大眼睛仔细看看，不要对方拿一个文凭就晃了你的眼睛，那些人平时在你的公司要吃要喝要地位，关键时刻却没有一个和你共渡难关的，全是吃里扒外之流，这样的饭桶你养的再多也没有用。相反，你的公司里混日子的人多了，就会滋生好逸恶劳的风气，这种风气会逼走真正做事的人。我举个例子：假如你的公司基层提出一个合理化建议，但是这个建议被你的管理层一层一层的当做讨好领导的工具，他们都会把这个合理化建议说成是自己提出来的，所以到了你这里，所有有价值建议都好像是副总提出的，你却根本不知道真正提建议的那个人。而那个真正提建议的人要麽向不正之风妥协，从此不提建议，要麽辞职走人，去重视人才的公司工作，人才就从你的公司流失了。

    ??所以许多老总都很奇怪，为什麽人才想留都留不住，饭桶想甩都甩不掉。我们真的应该反思一下了，真正要留住人才是要下很大的功夫的，你的企业文化不对他会走；你的管理层乌烟瘴气他会走；你的人品有问题