社会三阶层应聘的策略。

他会走。而那些混日子的人你是怎麽甩都甩不掉的，因为他根本就不是来做事的，他本来就是来混饭吃的。所以如果你的公司想发展必须要做好两件事：要麽多走几个饭桶，要麽多来几个人才。可是许多做总裁的偏偏搞反了，结果是人才都走了，饭桶却一个比一个多，所以你的日子就很难过。

    ??基层社会?赌博式进入。?

    ??我们知道，基层社会是很爱“赌”的，而且只图安逸，不求进取，因此他们来应聘大多是为了找个饭碗。他们当然也想进入管理层，但是他们能力有限，所以只能退而求其次，当个小领班也不错。我们知道，一个人一旦乾一个行业好几年，就有了一定的行业经验，尤其是应付老板的经验，所以他们当中会有人提出要求当领班，但是就算他们当上领班，也不会想办法让他所领导的团队创造价值，而是把领班的职位理解成一个高工资的员工，和下面的人一起混日子，必要的时候还会合起夥来欺骗上级。所以基层社会要求当领班是一种赌博，如果赌赢了，就能找个高工资的职位，如果赌输了，接着当员工，而且最关键的是这种赌博不需要任何赌注，所以何乐而不为？这其实也是对老板智商底线的一种挑战，如果身为一个老板，你都看不出来这个人是当领班的料还是当员工的料，那我看你乾脆关门算了。所以许多时候，你只要看一个公司的基层领导的素养，就知道老板是不是一个知人善任的人，如果连基层的领导都不像样子，那中层领导和核心领导层必然是一塌糊涂。