第132章 高瞻远瞩的谋略

应该能听懂。

    ??公司发展三要素：战略、钱、人才。

    ??而汉庭现在缺少的就是人力资源的储备，这些充足的人才储备，是保证保证战略正常推进的前提。

    ??可是秦慕阳所说的人才，却又是有所指，汉庭集团要想成为百年老店。

    ??首先就是要打造自己的企业文化，这种价值观的形成极其重要。

    ??它是汉庭集团的灵魂。

    ??然後就是如何吸引更多的优秀人才来加盟，除了让他们认同企业文化以外。

    ??更主要的是要有一套好的机制。

    ??一套完善的用人机制，能够让认可公司企业文化的员工，死心塌地的在公司效力。

    ??人才的稳定才是企业战略发展的关键。

    ??这就需要在选人、育人、用人方面不拘一格。有德有才，破格重用。

    ??无德无才，拒绝使用。

    ??只有在这种良好的氛围里，员工才可能奋勇争先，把企业的事情当成自己的事情去做。

    ??就像现在就算是法定假日，可是中层以上干部基本都没有休假。

    ??这种自动、自发和自觉，自上而下的相互影响，实际上就是汉庭集团的企业奉献文化。

    ??当然汉庭集团走入正常轨道以後，秦慕阳是不希望看到员工加班的。

    ??该休息时彻底放松休息，该工作时就是拚命三郎。

    ??有张有弛，才能体会工作的快乐和家庭的幸福。

    ??不过现在特殊时期，秦慕阳也没有强行要求他们放假回家休息。

    ??毕竟经历过前段时间的波折，每天都有做不完的事，还在等着大家来完成。